Від вантажника до керівника відділу якості: історія 8 років у «Галицькій Свіжині»

І це не була запланована кар'єра.

«Мене дуже швидко прийняли на роботу. В п’ятницю я подзвонив у „Галицьку Свіжину“. Тут працював знайомий. У той же день прийшов на співбесіду», — згадує він.

Без досвіду та без чіткого плану кар'єрного зростання. Він прийшов просто якісно виконувати свою роботу. Уперше побачив, як працює приймання м’яса, як організований процес і як усе контролюється. Розібратися допомогла команда і наставництво — усі ключові процеси він опановував у роботі, поруч із більш досвідченими колегами.

«Ми тоді дуже хотіли вчитися. Було розуміння відповідальності — перед собою, перед сім'єю, перед людьми, які за тебе поручилися. Ти не міг підвести».

Кар'єрний ріст у компанії «Галицька Свіжина» почався не з плану, а з ситуації. Коли керівниця відділу брала вихідні, Роман підміняв її. Одного разу протягом місяця він повністю виконував її обов’язки і після цього став заступником.

«Я не ставив собі мети зробити кар'єру. Я просто працював. А потім у певний момент зрозумів, що хочу рухатися далі. І в компанії це побачили та підтримали».

Згодом, Роману запропонували очолити відділ заморозки. Він погодився. І буквально наступного дня захворів на COVID. Він був майже впевнений, що за цей час знайдуть когось іншого. Але коли повернувся з лікарняного, його все ж чекала команда. Це стало точкою, після якої почався новий етап навчання і відповідальності.

Згодом у компанії почали формувати повноцінний напрям якості. До цього це фактично була одна людина. Стандарти, контрольні точки, аудит, виходи продукції. Разом із командою вони прописували процеси для всіх підрозділів: від приймання до видачі.

Зараз це вже системна робота. Контролювати абсолютно все неможливо, тому працює логіка контрольних точок. Якщо щось не помітили на одному етапі — це буде виявлено на наступному.

У його історії — багато людей, які підтримували його карʼєрний ріст.

«Я не планував кар'єру. Я просто працював. І мою роботу оцінили».

У компанії «Галицька Свіжина» для Романа важливою є команда, з якою він працює щодня. Він говорить, що з часом це стає більше, ніж просто робота — адже значну частину життя проходить поруч із цими людьми.

У компанії багато керівників виросли всередині. І ця історія — одна з них.

Якщо хочете рости та розвиватись разом із нами — заповнюйте форму нижче

https://forms.gle/iLY1Dptmzgqf89AD9

«Галицька Свіжина» — це більше, ніж робота. Це ближче до сім'ї. Це місце, де люди рухаються в одному напрямку".