Діти на роботі: з якого віку можна працювати в Україні та що пропонують роботодавці

В Україні дозволено працевлаштування неповнолітніх. Та для них передбачені обмеження: скорочений робочий час, заборона нічних змін і фізично важких робіт, а також підвищена відповідальність роботодавця. Ці вимоги часто стримують бажання компаній брати на роботу підлітків.

За даними таких порталів з пошуку роботи, як Work.ua та Robota.ua, станом на серпень 2025 року близько 3,5% від усіх вакансій мають позначку «для студентів» або «без досвіду». Найпопулярніші сфери — роздрібна торгівля, HoReCa (кафе, ресторани), кур'єрська доставка, промоакції, вакансії продавця-консультанта, офіціанта, промоутера, оператора call-центру.

Тобто, попит є, але пропозиція обмежена певними галузями і здебільшого передбачає низьку оплату та тимчасовий характер роботи — під час канікул.

Влітку 2025 року частка неповнолітніх, які активно шукають роботу, зросла від 3% до 6%. Понад половина вакансій (55%) усього ринку опубліковано для кандидатів без досвіду, переважно у сферах кваліфікованих робіт і виробництва.

Як зазначає експертка з ринку праці, власниця консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько, в Україні роботодавці дуже рідко беруть на роботу тих, хто ще не досяг повноліття, адже існує висока відповідальність. Це і ментальність, і законодавство. У традиційному українському суспільстві підлітки раніше допомагали батькам у господарстві, але не були повноцінними учасниками ринку праці. Для багатьох роботодавців і досі існує «геп у мисленні» — вони не бачать у 16-річному кандидатові майбутнього фахівця, а радше тимчасового помічника.
«Я вбачаю в працевлаштуванні молоді не так вирішення кадрового питання, скільки інвестицію. Адже діти в 16 років не можуть повноцінно працювати повний день, до того ж їх треба навчати, дати час на адаптацію. На прикладі таких компаній, як „МакДональдз“, мережа „Аврора“, можна говорити про дуже класно пророблену систему росту. Навіть якщо дитина, закінчивши школу, вступає кудись навчатися, вона може продовжувати працювати в цих командах, тому що там піклуються про сімейну культуру, культуру підтримки, навчання. Кожна людина знає, чого і як саме вона може досягти. Більшість їхніх вакансій закривається саме з рітейлу, наприклад, ресторанів, куди люди приходили працювати на прості позиції і побудували кар'єру. Співробітники, які там доросли до топ-менеджерів, професіональних спеціалістів, експертів, саме так входили в роботу», — розповіла експертка.