Чим зараз намагається привабити військова освіта?
Ми не можемо будувати армію за російським зразком — у нас не так багато людей. Нам потрібно будувати армію на основі талановитих людей
Так, про військову освіту та поріг входу в армію.
Перше і найважливіше: в усі військові університети в Україні не те, що немає конкурсу — там НЕДОБІР.
Молоді люди не хочуть йти і здобувати військову освіту.
Чому?
Найголовніша причина — це тюрма. Уявіть собі 18-річного хлопця чи дівчину, які випускаються зі школи і добровільно захочуть піти в військовий університет, 5 років не виходити за межі, ходити строєм, мити казарми і навіть не мати можливість в пʼятницю просто піти випити пива з друзями.
В 18 років хочеться зовсім іншого від життя, ніж ходити на обід під звуки барабанів.
Чим зараз намагається привабити військова освіта? Форма, їжа та місце, де жити. Все коштом держави.
Це — смішно.
У 2024-му привабити молоду людину тим, що ви будете годувати її котлетою та пюре — не дуже вийде. А привабити ТАЛАНОВИТУ молоду людину взагалі не вийде.
Що робити?
Два шляхи.
Перший — зміна самих університетів — більше свободи, менше затягів, можливість отримати ще й крім військової, цивільну освіту. Плюс більш активне міжнародне співробітництво — кожен студент військового університету має провчитись рік за кордоном коштом держави. Це збільшить попит на освіту та залучить більше талановитої молоді.
Другий — зміна підходів до присвоєння офіцерського звання. Держава вкладає величезні кошти в державне замовлення. Після виходу з університетів студенти часто не можуть знайти роботу за спеціальністю і починають шукати роботу в обслуговуючих сферах. Саме через це у нас в країні фантастично якісні послуги. Смачна кава. Гарні послуги бʼюті індустрії та чудові офіціанти.
Але в контексті держави — нам варто «пренебречь» цими сферами й вкластись у сфери оборони, державного управління і так далі.
Уявімо — ви студент логістики. Закінчили університет. Роботу не можете знайти. І йдете на роботу в кафе — працювати. Ваша заробітна плата в Києві — 20−22к грн. Не в Києві це буде 10−15к грн.
Молодший лейтенант в ЗСУ отримує (дивлячись від посади) в районі 25−26к грн. Це перший контракт і перша посада. Плюс різні виплати, пільги, оздоровчі, гроші на оренду житла і можливість в майбутньому отримати житло. Плюс є велика карʼєрна драбина — якщо ви талановиті, то ви досить швидко пройдете шлях від молодшого лейтенанта до вищих офіцерських звань та посад, і пропорційно збільшується грошове забезпечення.
Але чомусь людина цивільна не обирає для себе варіант БУДУВАТИ карʼєру в армії, а обирає — готувати каву.
Тут комплексна проблема — але одна з головних — поріг входу. Вхід можливий лише, якщо є офіцерське звання. І ось тут наша система має стати пластичною. Якщо у вас є вища освіта і ви хочете приєднатись до ЗСУ і знайшли для себе посаду, відповідну вашому фаху — ви маєте мати таку можливість через швидкі курси і присвоєння звання.
Таким чином ми зможемо «ловити» багато молодих спеціалістів, які не знають, що робити в житті і направляти їх в ЗСУ і отримувати від цього користь.
Ще раз повторю найважливішу тезу: МИ НЕ МОЖЕМО БУДУВАТИ АРМІЮ ЗА РОСІЙСЬКИМ ЗРАЗКОМ — У НАС НЕ ТАК БАГАТО ЛЮДЕЙ. НАМ ПОТРІБНО БУДУВАТИ АРМІЮ НА ОСНОВІ ТАЛАНОВИТИХ ЛЮДЕЙ. ЩОБ ЇХ ОТРИМАТИ — ПОТРІБНО ЗМІНЮВАТИСЬ.
