Реформа Трудового кодексу: чи справді декрет скоротять до 4 місяців?

Чутки про «4-місячний декрет» виникли через неправильне трактування проєкту нового Трудового кодексу, який має замінити застарілі радянські норми на європейські стандарти. Насправді документ пропонує додаткову підтримку, а не обмеження існуючих прав.

Що пропонує новий проєкт:

1. Додаткова оплачувана відпустка: запроваджується окремий механізм — 4 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Кожен із батьків отримує право на 2 місяці такої відпустки індивідуально (для одиноких батьків — усі 4 місяці).

2. Збереження декрету до 3 років: основна норма залишається без змін. Працівник чи працівниця можуть перебувати у відпустці до досягнення дитиною трирічного віку зі збереженням робочого місця та виплатою ЄСВ (станом на 2026 рік сума становить 1 902 грн/міс.).

3. Посилений захист від звільнення: забороняється звільняти за ініціативою роботодавця батьків із дітьми до 1,5 року, дітей з інвалідністю та одиноких батьків із дітьми до 14 років.

Інші ключові зміни в кодексі:

• Збільшення відпустки: мінімальна щорічна основна відпустка зросте з 24 до 28 календарних днів.

• Понаднормова робота: ліміт годин на рік збільшать до 180 (за згодою — до 250), проте робочий тиждень залишається стандартним — 40 годин.

• Право на локаут: роботодавці зможуть застосовувати колективні дії у відповідь на неправомірні страйки, що відповідає практиці ЄС.

Ці зміни спрямовані на адаптацію українського законодавства до вимог Європейського Союзу та створення гнучкіших умов для балансу між роботою та сім'єю.