Не людей на концерті Вакарчука треба ловити, а створити умови, аби люди самі хотіли піти служити
Питання рекрутингу та мобілізації
Ми маємо визнати, що мобілізація, якщо не провалена, то не досягає своїх цілей.
Я володію приблизними даними, але вони вже і так публічно озвучені.
Бусифікація та рейди на концерт Вакарчука, єдиного українського виконавця спроможного зібрати зал в сучасних умовах, викликають у суспільства негатив.
Формула набрати зеків та сзчшників, як зробила рф працює, але не дає потрібних кількісних показників.
росія знайшла формулу, яка діє все гірше та гірше, але діє — гроші.
Усі формули розробив наш противник.
Вони пропонують високі зарплати та 25 000 тисяч доларів за підписання контракту. В майбутньому це створить конфлікт між людьми, які отримали гроші та тими, хто пішов за мобілізацією, особливо, якщо буде оголошена нова.
Проблема рекрутингу в Україні в тому, що ми навіть тридцятку не завжди платимо підрозділам, я вже не кажу сотку. Нам потрібно не людей на концерті Вакарчука ловити, а створити умови аби люди самі хотіли піти служити, бо таких грошей де інде не заробиш та заохочення тих, хто добровільно пішов у 2022 році.
Ми маємо створити умови, які б зробили бажаним іти в ЗСУ:
- Грошове забезпечення.
- Неможливість влаштуватись в органи Державної влади без служби в Силах Оборони та участі в бойових діях. Можливо, варто внести зміни в закон про Верховну Раду, де умовою балотування був би досвід служби в Силах Оборони.
- Тотальні пільги для родин діючих військовослужбовців та ветеранів у питаннях медицини, освіти, працевлаштування. Як приклад, якщо дружина військовослужбовця влаштовується на роботу вчителем в школу і має відповідну кваліфікацію, то вона має отримати цю роботу.
Ще великою мотивацією було б зберігання військових колективів. Бо зараз, через нестачу особового складу створилася практика канібалізму бригад, що призводить до демотивації особового складу і неякісного застосування обмеженого людського ресурсу. Ми маємо поміняти підходи, бо з таких рішень буде тільки більше СЗЧ (самовільного залишення частини).
Якісним рішенням командування стало організація рекрутингу силами підрозділів та дозволу набирати людей в обхід ТЦК рішенням командирів. Я упевнений, що це дасть позитивні результати протягом декількох місяців. Аби ще синергії додати, а не конкуренції. Бо не там створили конкуренцію.
Цілий ряд бригад вже успішно проводять рекрутинг, знаходять людей, тренують їх, готують на безпілотників, артилеристів, розвідників, ребовців, рерівців, злагоджують, створюють колективи.
Ефективність рекрутингу підвищиться в рази за деяких умов: повага, грошове забезпечення, колектив.
Підсумок. Або ми логічно прийдемо до рішень які нам дозволять поповнити Сили Оборони, або програємо.
