Грошова компенсація за відпустку: умови та порядок виплат згідно із законом

У Державній службі з питань праці зазначили, що для отримання компенсації за невикористану відпустку працівник має подати роботодавцю відповідну заяву.

Основним випадком є звільнення з роботи: у цей момент роботодавець зобов’язаний виплатити кошти за всі накопичені дні щорічної відпустки, а також за додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи, А I групи. Якщо ж працівник продовжує працювати, він може претендувати на компенсацію лише за ту частину відпустки, яка перевищує 24 календарні дні. При цьому обов’язковою умовою є те, що ці 24 дні мають бути фактично використані для відпочинку.

Окремий порядок діє для працівників, яких призивають на військову службу під час мобілізації або воєнного стану. Такі особи за власним бажанням можуть отримати компенсацію за всі дні невикористаних щорічних та «дитячих» відпусток. Для цього необхідно подати заяву не пізніше останнього дня місяця, у якому працівника було увільнено від роботи через призов. Аналогічні норми щодо виплат при звільненні діють і для державних службовців у межах наявного фонду оплати праці.

Для реалізації права на компенсацію (окрім автоматичного розрахунку при звільненні) працівник повинен подати роботодавцю письмову заяву. Важливо пам’ятати, що під час дії трудового договору неможливо отримати гроші замість обов’язкових 24 днів відпочинку, оскільки це порушує конституційне право на відновлення працездатності.