Дев’ять якостей ідеального прем'єра

— Промислове виробництво знизилося на 7%.

— Робота з боргами призвела до критичного для економіки зміцнення гривні (постраждали всі експортери)

— Ми залежимо від цін на сировину більше, ніж від рішень уряду (динаміка ВВП України на 85% збігається з графіком цін на сировину)

— Інвестори обходять Україну осторонь ($ 2 млрд інвестицій на рік — це смішно, в 2008-му було понад $ 10 млрд)

— Трудова міграція триває (Німеччина, Польща і Угорщина поліпшили умови для українців)

— Світ перебуває на порозі нової світової кризи.

Сталася сварка з шанованою людиною про критерії відбору прем'єра. Якщо не прив’язуватися до особистості і коли вже триває порівняння (поки тільки в зарплатах) з топ-менеджерами великого бізнесу, зійшлися на таких компетенціях:

1. Прем'єр має бути стратегом, мати стратегічне бачення і знати стратегічні цілі, до яких веде країну в довгостроковій перспективі (мінімум років 10) без прив’язки до своєї каденції.

— За відсутності стратегічних цілей неможливо залучити великий інвестиційний капітал, а внутрішні завдання будуть лише на рівні «латання дірок».

2. Це професіонал, який має досвід управління масштабними системами (колективи людей, складні технологічні процеси), з доведеними здібностями справлятися з кризою (найважливішийменеджерський навик).

— Повинні бути навички найму топ-менеджерів, грамотної постановки завдання, моніторингу та контролю їх виконання. Якщо цього немає, зростає ризик критичних управлінських помилок.

3. Це менеджер зі швидким гострим мисленням, вміє працювати з великими масивами інформації, приймати оперативні рішення для вирішення складних питань і брати на себе відповідальність

4. Експерт з хорошим міжнародним баченням і контактами (Україна — експортоорієнтована країна) і ми перебуваємо в залежності від глобальної економічної ситуації.

— Відсутність цієї навички — критична загроза національним економічним інтересам і майбутнього добробуту громадян.

5. Людина, про яку можна сказати, що вона має здорове бачення. Здоровий глузд — найважливіший навик в умовах обмеження інформації для прийняття оперативного рішення.

6. Професіонал, здатний домагатися зростання економіки понад 7−10% на рік, має чіткий план, як цього домогтися, підтриманий бізнесом і політичними елітами.

— Це той мінімум темпів зростання, який потрібен Україні, щоб в 10-річній перспективі наздогнати східно-європейські країни. Якщо цього немає, питання — навіщо такий топ-менеджер потрібен?

7. Менеджер, який розуміє, як знизити соціальне навантаження на бюджет, і може це грамотно реалізувати за підтримки громадян.

— Соціальне навантаження — одне з гальм розвитку економіки. Мовиться не про скорочення пенсій, а про зниження частки соціальних витрат за рахунок прискорення економіки і створення робочих місць із залученням соціальних категорій громадян.

8. Людина, яка має бачення, як ефективно працювати з боргами. Зниження навантаження на бюджет, грамотне використання кредитів.

— Кредити — це не погано. Погано, коли кредити беруться для погашення кредитів, а не для розвитку економіки і великих проектів.

9. Прем'єр-міністр — це політик, особистість із загальнонаціональним визнанням. Зі здатністю спілкуватися, переконувати і отримувати визнання більшості людей, в тому числі в русі до стратегічних цілей. Людина з доведеною здатністю мобілізувати підтримку мас. Людина, яка може знайти діалог з різними політичними силами, об'єднавши їх загальними інтересами України, людина з харизмою. Якщо цього немає, немає довіри електорату, немає шансу на ефективну роботу і реалізацію завдань. Зауважте, ми не згадували про політичне забарвлення.

Це критерії відбору професійного антикризового прем'єра, який потрібен сьогодні, решта буде повторенням останніх 10 років тупцювання на місці.

Джерело