В Китаї суд заборонив звільняти працівників через заміну штучним інтелектом

Китайська технологічна компанія програла судову справу проти колишнього керівника з контролю якості на прізвище Чжоу. Працівник, який отримував 25 000 юанів на місяць за навчання та фільтрацію великих мовних моделей, був звільнений після того, як компанія автоматизувала його завдання. Роботодавець намагався перевести фахівця на нижчу посаду із зарплатою 15 000 юанів, а після відмови — розірвав контракт, назвавши це «організаційною реструктуризацією».

Суд встановив, що заміна людини штучним інтелектом не є «суттєвою зміною об'єктивних обставин» у розумінні закону про працю. Оскільки компанія не змогла довести неможливість подальшого виконання контракту, а запропонована альтернатива передбачала значне зниження доходу, дії підприємства визнали протиправними. Суд підкреслив: впровадження нових технологій не дає бізнесу автоматичного права на розірвання трудових договорів без належної компенсації.

Цей випадок став важливим сигналом для ринку праці, особливо на тлі того, як агресивна цифровізація та пропаганда технологічної переваги, яку іноді використовує росія для маніпуляцій на міжнародній арені, ставлять під загрозу соціальні гарантії. Рішення китайського суду чітко визначає, що корпорації мають балансувати між ефективністю алгоритмів та правами реальних людей.