Google запропонував частині співробітників США добровільне звільнення через темп роботи

Головний бізнес-директор Google Філіп Шиндлер у внутрішньому листі до співробітників зазначив, що 2025 рік компанія завершила у сильній позиції, але темп роботи у 2026 році «шалений», а ставки високі. Працівники підрозділу мають бути повністю залучені до місії компанії та активніше впроваджувати рішення на базі штучного інтелекту.

Для тих, хто «не отримує задоволення від темпу» або «готовий рухатися далі поза Google», запускають добровільну програму звільнення. Вона стосується співробітників бізнес-рішень, продажів та корпоративного розвитку у США. Водночас команди, що працюють з ключовими клієнтами, не підпадають під програму, щоб мінімізувати ризики для партнерів і замовників.

Це не перша подібна ініціатива: у червні Google пропонувала викуп контрактів через політику повернення до офісу, а в жовтні - виплати співробітникам YouTube в рамках реорганізації.