Міністр оборони затвердив Концепцію військової кадрової політики

Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики в обороні впродовж наступних п’яти років — як під час дії воєнного стану, так і у мирний час.

Головний акцент концепції — гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.

Що заплановане:

• перевести ЗСУ на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
• створити в Україні дієву систему рекрутингу до ЗСУ професійних і дієвих бійців;
• затвердити людиноцентричний підхід до управління карʼєрою військових — враховувати їхню освіту, професійний розвиток, а також зберігати гендерну рівність;
• удосконалити електронну систему військового обліку;
• автоматизувати та цифровізувати процеси управління персоналом;
• розширити співпрацю між українськими вишами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
• зробити систему зарплат військових та забезпечення їх житлом ефективною та прозорою;
• вдосконалити психологічну допомогу;
• запровадити нову культуру взаємовідносин між командирами та підлеглими;
• впровадити належні умови для переходу від військової карʼєри до цивільного життя для військових.

За виконання цієї Концепції буде стежити Комітет з питань кадрового менеджменту у Міноборони.