Зарплати в Україні: скільки хочуть заробляти українці і кому стільки платять

Про це йдеться в недавньому дослідженні R & B Group. Однак реальність зовсім інша — середня зарплата по Україні в листопаді 2019 року склала 10 679 грн, про це повідомляє сайт «Сьогодні».

Кому готові платити 19 275 грн

За даними Держстату, в грудні «достатню» і вище зарплату отримали працівники чотирьох сфер:

Авіаційний транспорт — 28 600.
Інформаційні технології — 19 634 грн (в статистиці враховуються тільки офіційні зарплати).
Фінансова та страхова діяльність — 22 198 грн.
Держуправління та оборона — 20: 360 грн. При цьому в листопаді середня зарплата держуправлінців склала 15 579 грн. Такий ривок пов'язаний з виплатою премій в кінці року.

Трохи менше отримали працівники професійної, наукової і технічної діяльності — 17 534 грн.

Найнижчі зарплати у працівників пошти і кур'єрів — 6624 грн. У сфері громадського харчування — 7280 грн, в охороні здоров'я та соцдопомоги — 8505 грн.

У Києві готові платити більше 19 000 грн менеджерам з продажу, каже Тетяна Пашкіна, HR-експерт сайту robota.ua. Однак це буде не ставка — «витягнути» на таку зарплату продажник може за рахунок бонусів за результатами роботи.

«Стільки готові платити на виробництвах кваліфікованим слюсарям, сантехнікам, зваровальникам. Водіям громадського транспорту, далекобійникам. У цю межу входять маркетологи, асистенти-перекладачі. Якщо розглядати програмістів, то їм платять значно більше. У регіонах таку зарплату можуть отримувати або висококваліфіковані фахівці, або керівники, або IT-фахівці», — розповіла Тетяна Пашкіна.

Розрив у зарплатах сягає 27%

У Києві працівники в середньому очікують отримувати 20 496 грн, але роботодавці готові платити 15 024 грн, проаналізували в robota.ua. Розрив сягає -27%.

В інших містах-мільйонниках розрив менше.

Одеса: пропонують — 13 362; очікувана зарплата — 15 632 (-15%);
Львів: пропонують — 12 742; очікувана зарплата — 13 663 (-7%);
Дніпро: пропонують — 12 402; очікувана зарплата — 13 280 грн (-7).

Такий розрив пов'язаний з тим, що не всі, хто шукає роботу, — безробітні, пояснює Тетяна Пашкіна. Є великий відсоток працевлаштованих людей, які розміщують резюме, щоб знайти кращі умови. Їм не цікава середньоринкова зарплата. Тому такі здобувачі вказують зарплату вищу за ту, яку вже отримують.

Якщо в Києві фахівець отримує 17 000 грн, то він буде відгукуватися на вакансії із зарплатою вище. Водночас роботодавці бачать, що в середньому по Києву цей фахівець отримує 17 000 і може вказати у вакансії 17 500. Така зарплата навряд чи зацікавить вже працюючого фахівця.

«Якщо ми говоримо про міста-мільйонники, то там велика частина приїжджих. Для них орендна плата — значна стаття сімейного бюджету. Через це виникає ситуація, коли роботодавець пропонує середньоринкову зарплату, а вона не завжди враховує особисті компоненти», — зазначає Тетяна Пашкіна.

У такого розриву можуть бути ще дві причини, вважає Дмитро Суслов, директор українського сервісу для управління бізнесом «Бітрікс24». По-перше, велика частина бізнесу просто виживає, і, щоб не платити податки, зарплати дають у конвертах. Тому сума фактичної оприлюдненої зарплати істотно нижча. По-друге, люди часто хочуть отримувати необгрунтовано високу зарплату, незважаючи на те, що не володіють унікальними вміннями, тому свою роль відіграють і завищені запити.

Як отримати бажану зарплату

Якщо працівник все-таки хоче отримувати бажану зарплату, йому слід спочатку задатися питанням «Що потрібно зробити для справи, щоб я міг заробляти більше?», вважає Олег Лиховид, керівник Фонду Людвіга Ерхарда, координатор програми «Трудові резерви».

Для працівника на виробництві досить отримати потрібну кваліфікацію і сумлінно працювати, каже Лиховид.

«Офісним працівникам потрібно проявляти ініціативу і розвивати „м'які навички“. Це знання і навички не тільки за основною професією, але в плані відносин з колегами, вміння презентувати свої проекти, і багато чого ще», — зазначає Олег Лиховид.

Як варіант, можна попросити підвищення зарплати у роботодавця. Але працівник повинен довести свою цінність для компанії, каже Олександр Хмелевський, кандидат економічних наук. Тобто братися за складні завдання і успішно їх виконувати. Проявляти ініціативу. А у випадках, коли перспективи для підвищення немає, слід починати пошук нової, більш високооплачуваної роботи.

«Роботодавець погоджується на прохання працівника підняти зарплату, якщо підприємство має таку можливість. Якщо компанія не збирається утримувати працівника і готова його замінити кимось іншим, то, радше за все, в підвищенні зарплати йому відмовлять. Багато роботодавців негативно реагують на прохання про підвищення зарплати. Тому працівник, який попросив про підвищення зарплати, в деяких випадках ризикує, тому що керівники можуть почати шукати його помилки і прорахунки, щоб довести, що він не гідний підвищення», — говорить Олександр Хмелвський.

Дмитро Суслов називає чотири причини, за якими він би погодився підняти зарплату співробітникові

.Перша — якщо співробітник того вартий,

друга — якщо рівень оплати праці таких фахівців на ринку вищий

, третя — якщо є бажання утримати людину в команді,

і четверта — якщо вміння фахівця унікальні і він дуже результативно працює.

Але, додає Суслов, якщо хтось із команди попросить підвищення заробітної плати, він почне придивлятися до співробітника уважніше, звертати увагу на його поведінку і роботу — адже потенційно цей працівник може піти з компанії в пошуках кращої оплати праці.