Передплатити Підтримати

Сьогодні набув чинності закон про електронні трудові книжки

Закон України, яким запроваджується облік трудової діяльності в електронній формі, набуває чинності з 10 червня

Фото з відкритих джерел

Про це інформує Пенсійний фонд України у Facebook.

«10 червня 2021 року набирає чинності Закон України від 5 лютого 2021 року № 1217-IX „Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі“. Законом запроваджується облік трудової діяльності в електронній формі, що дозволяє не оформляти/не вести паперові трудові книжки», — ідеться в повідомленні.

Згідно із законом, ПФУ протягом п’яти років має додати до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутні дані про трудову діяльність працівників на підставі відомостей, наданих страхувальниками.

За наявності повної інформації в реєстрі застрахованих осіб про всі періоди трудової діяльності особи пенсію за віком призначать автоматично (без звернення особи) з дня, що слідує за днем досягнення пенсійного віку.

Водночас уточнюється, що за бажанням особа може одержувати пенсію з більш пізнього віку.

Читайте також: Електронні трудові книжки: переваги та недоліки нововведення

Як повідомлялося, 5 лютого 2021 року Верховна Рада ухвалила закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі».

4 березня 2021 року Президент України підписав його.

Документ встановлює п'ятирічний перехідний період для включення до Державного реєстру відомостей з паперових трудових книжок про трудову діяльність працівника. Протягом цього періоду застосовуватиметься як паперова трудова книжка, так і електронна форма уже наявних або внесених відомостей про трудову діяльність працівника з Державного реєстру.

Документ визначає, що внесення відомостей про трудову діяльність до Державного реєстру через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду у вигляді сканованих або оцифрованих копій, передбачених законодавством документів (трудової книжки, довідок тощо), здійснюється працівником і роботодавцем з обов’язковим накладенням кваліфікованого електронного підпису.

Після внесення відомостей про трудову діяльність працівника до Державного реєстру роботодавець зобов’язаний видати оригінал паперової трудової книжки йому на руки під підпис. Також на вимогу працівника роботодавець повинен внести до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення.